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      關心關愛年輕干部 認真做好幫帶工作 公司開展年輕干部結對幫帶工作

      日期:2022-07-04    來源:七臺河礦區新聞網    作者:邢秀芬

      按照集團公司黨委在全集團開展年輕干部結對幫帶工作要求,公司黨委深入開展年輕干部結對幫帶工作,從6月18日開始,公司領導班子成員與年輕干部、優秀年輕干部、大學畢業生結成結對幫帶對子,根據年輕干部、優秀年輕干部、大學畢業生自身條件和崗位特點制定個性化幫帶計劃,把長期積累的實踐經驗、管用方法傳授給年輕干部,不斷提高年輕干部的思想政治素質、創新實踐水平和業務工作能力,幫助他們盡快成長成才,努力培養造就一批“聽黨話、愛龍煤,敢擔當、善作為,素質高、作風正”的年輕干部隊伍,更好地為企業改革發展服務。

      實施年輕干部結對幫帶是貫徹落實中央和省委關于加快培養選拔優秀年輕干部的政治要求,也是當前集團公司和公司推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化的一項重要舉措,把年輕干部培養目標、任務分解到各級領導班子成員身上,采取傳幫帶的方式,不斷提高年輕干部的思想政治素質、政策理論水平、創新實踐能力、職工群眾工作能力和組織協調能力,努力培養造就一批“聽黨話、愛龍煤,敢擔當、善作為,素質高、作風正”的年輕干部隊伍,為建設新時代現代化新龍煤、新七煤提供堅實的組織和人才保障。

      結對幫帶領導的責任與義務是認真抓好幫帶對象的政治和業務學習,了解黨的路線、方針、政策,領會上級及公司有關文件、會議精神,掌握有關專業知識,提高實際工作能力;督促指導結對幫帶對象在讀好書、善讀書、會思考、勤總結中提高思想水平、解決實際問題、實現自我超越;了解掌握結對幫帶對象的思想動態,發現苗頭及時疏通疏導、幫助渡過難關,促進他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,為他們健康成長創造良好條件;經常給結對幫帶對象提要求、教方法、指路子,讓他們在艱苦環境中接受鍛煉,激勵和支持他們做好本職工作,為企業改革發展貢獻更大的力量;每半年至少與結對幫帶對象見一次面,在政治理論、業務能力、綜合素質等方面進行交流指導,不僅要從生活上關心、幫助他們解決實際困難,還要在工作上豐富他們的工作經驗、提升他們的技術能力,更要傳授他們做人做事的道理和原則,對結對幫帶對象提出努力方向;每年填寫一次《龍煤七臺河公司年輕干部“結對幫帶”綜合評價寫實表》,對結對幫帶對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面評定,交由本單位黨委組織部門備案。

      結對幫帶對象的責任與義務是認真學習政治理論和專業技術知識,熟悉并掌握上級政策法規及本崗位規章制度等,做到遵章守紀;采取信函、電話、網絡、面談等方式主動向結對幫帶領導反映情況、匯報思想,就存在的困難和疑惑及時交流請教,實時記錄幫帶工作;每半年遞交一份思想工作總結,總結半年來結對幫帶的收獲體會、工作經驗、取得成效,對下一步結對幫帶工作提出建議和意見。

      公司黨委把培養使用年輕干部作為一項制度化、常態化工作來抓,并作為年度考核領導班子和領導人員的一項重要內容,重點考核結對幫帶工作推進落實情況、取得的成效和結對幫帶對象年度內工作業績,及時總結經驗,推進干部梯隊建設,形成以老帶新、穩步發展的良好氛圍。

      公司黨委組織部建立結對幫帶臺賬,制定了年輕干部、優秀年輕干部、大學畢業生結對幫帶工作安排表,明確了結對幫帶期限及責任、義務,認真配合結對幫帶領導做好溝通銜接督促工作。

      目前,公司領導班子成員共結對幫帶培養28名優秀年輕干部和大學畢業生,各基層單位領導班子成員每人結對幫帶培養3至5名年輕干部,結對幫帶領導與結對幫帶對象均簽訂了公司結對幫帶工作協議書。

      與公司領導結成年輕干部結對幫帶對子的新立礦副總工程師何鵬表示,自己格外珍惜這次機會,要多向公司領導學習,讀好書、善讀書、會思考、勤總結,不斷提高思想水平和解決實際問題能力,為建設新時代現代化新七煤貢獻力量。

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